『求人情報とうきょう』がご紹介する非公開求人情報
『求人情報とうきょう』では「サイト運営部門」とは別に「人材紹介部門」があり、当サイトの専任人材コンサルタントが様々な企業様から人材紹介の依頼を数多く承っておろます。
それらの求人の中には、非公開求人という特別な求人も複数含まれ、いづれの求人も各業界のスペシャリストが求められます。
そんな専門的な技術やキャリアをお持ちの会員様にだけにご紹介できる求人を、『求人情報とうきょう』では取り扱っております。
当サイトが紹介する非公開求人の特徴
そもそも非公開求人とは何か？
非公開求人について
転職活動をしていると、『非公開求人』という言葉を耳にしたこがあると思いますが、「そもそも非公開求人って何？」と疑問を感じている方々のために簡単な説明をさせていただきます。
企業の求人には、求人情報誌や転職サイトなどに掲載している一般的な求人情報と、様々な理由があって掲載していない特殊な求人情報が存在し、後者のように企業が意図的に掲載していない求人情報のことを『非公開求人』と呼んでいます。
求人を非公開にする理由
前述した通り、企業の意図的な理由によって媒体に掲載していない求人情報のことを非公開求人と呼びます。
しかし、求人情報を非公開にする理由とは一体何なのでしょうか？
それは採用を考えている企業が、「採用目的」「採用したい職種」「採用にかかるコスト」「時間的な効率」などを考えて求人依頼の手段を使い分けていることが関係しています。
求人を非公開にする理由は企業によって様々ですが、大きく分けて4つの理由があります。
- 極秘プロジェクト等の動向を競合他社に知られずに採用できる！求人情報を積極的に公開すれば、競合他社に極秘プロジェクトの概要等を推測されるなどのリスクが発生します。非公開求人にすることで、そのような致命的なリスクを回避することができます。
- 重要ポストの採用を社内秘で行える！もし、一社員が自分の勤めている企業の上層部クラスを募集する求人を発見した場合、「今そのポストに就いている方は、近々退職するのかもしれない」など、社内的に良くない噂が立つ可能性があります。非公開求人にすることで、社員の不安を煽ることを回避して採用が行えます。
- 採用ルートを競合他社に知られずに迅速な人材採用をを行える！メディアに求人を公開した場合、時間を要する上に競合他社に採用ルートを知られてしまします。特に欠員補充など、緊急で人材の採用を行わなければならないケースでは、弊社のような人材紹介サービスが役に立ちます。更に非公開求人にすることで、使用ルートを競合他社に知られることなく迅速に採用が行えます。
- 効率的な人材採用を行える！企業の採用担当者は、履歴書、職務経歴書等の書類に目を通す必要があります。求人を公開してしまえば、応募が殺到する可能性もあり、大変な時間と労力を要することもあるでしょう。そんな時は、弊社のような人材紹介サービスで、企業側が求める条件にマッチする人選をおこない、そこから企業の採用担当者が書類選考や面接を行うことで、効率的な人材採用が行えます。
求人紹介・入社までのフローチャート
フローチャート
- 会員登録 ”求人情報ふくおか”のキャリアカウンセリングのご利用は、会員登録から始まります。 まずはお申し込みフォームにて、サービスの前提となるいくつかの情報についてご入力していただくことで正式に会員登録が終了します。会員登録完了後に、求人紹介をご希望の方には、専任のコンサルタントよりご連絡させていただきます。弊社の就職セミナーや適職診断、個別のキャリアカウンセリングを受けることで、無駄のない就職・転職活動を行うことができます。
- キャリアカウンセリング専任のキャリアカウンセラーがあなたと一対一で面談を行います。 現時点であなたが就職について悩んでいること、考えていることなどをヒアリングさせていただき、あなたのキャリアプランニングのお手伝いまで行います。そのうえで業界や求人企業に関する情報提供はもちろん、あなたのキャリアやスキルにマッチした求人情報の提供をしていきます。
- 情報提供・求人紹介専任のキャリアコンサルタントが、あなたのキャリアやスキルだけではなく、人柄や将来設計も考慮した上で、可能性を最大限引き出すことができる企業をご紹介します。一般に公開されていない非公開求人も含む多数の求人情報が常時データベース化されており、カウンセラーと相談しながら、あなたが納得のいくお仕事をじっくりお選びいただけます。
- 応募応募したい求人をお選びいただいた上で、あなたを企業にご推薦します。あなたの意思を尊重いたしますので、確認せずに企業への推薦を行うことは決してありません。また、一人では心配な、書類の作成などもしっかりサポートします。経験豊富なキャリアコンサルタントが書類の正しい書き方をアドバイスしますので、採用担当者の心をがっちりつかむことができます。
- 選考・面接面接に臨むにあたってのマナー（姿勢・服装・言葉づかい）はもちろん、一般的に質問される内容から、業界に特化した質問内容をもとに、経験豊富なキャリアコンサルタントが面接対策を的確にアドバイスします。また、ご希望に応じて面接のシュミレーションを行うこともできますので、当日はリラックスして面接に臨むことができます。
- 内定・入社「内定、おめでとうございます！」でも、まだ終わりではありません。内定後も、退職に向けての準備や手続きをすることが必要です。上司への切り出し方、仕事の引継ぎなどの手順もキャリアコンサルタントにご相談ください。これまでお世話になった会社に迷惑のかからない状態で退くことが社会人としてのマナーです。円満退職に向けた手続きのアドバイスも行っています。
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